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Véritable révolution dans le monde des ressources humaines, un logiciel ATS de recrutement est au service RH, ce que le CRM est aux commerciaux. Cet outil de gestion au sigle barbare qui signifie tout simplement Applicant Tracking System est un logiciel qui permet de centraliser toutes les données liées au recrutement, simplifiant ainsi les tâches des collaborateurs du service RH et leur permettant de se concentrer sur des missions à plus haute valeur ajoutée.
Grâce à cet outil polyvalent, il est possible de lancer des campagnes de recrutement, faire de la diffusion automatique d’offres d’emploi, construire des formulaires de candidatures personnalisées et y accéder plus facilement. En outre, il est un formidable outil d’archivage pour se constituer une CV-thèque interne et peut même servir à surveiller ses statistiques pour améliorer ses process ! Un véritable couteau suisse du recrutement. Revue de détails.
Un logiciel ATS de recrutement pour améliorer votre gestion des candidatures
Un logiciel ATS de recrutement est un logiciel rh et gestion candidature mais surtout un formidable outil pour lancer vos campagnes de recrutement. Son interface permet de créer en quelques clics tous les détails d’une offre d’emploi et de la diffuser sur les sites d’emploi mais aussi aux services concernés au sein de même de l’entreprise. Avec les ATS, la dimension collaborative est omniprésente. Facilitant les échanges entre les services, ils fluidifient les rapports et optimisent le temps de travail de chacun.
Ce type de logiciels est notamment intéressant si vous avez du mal à dénicher des candidats au profil adapté à un poste particulier. Grâce à ses fonctionnalités, vous pouvez construire une stratégie de sourcing qui vous permettra d’atteindre des profils jusque là hors de votre portée ou au contraire travailler votre visibilité sur les sites d’emploi pour mettre en avant vos offres et attirer plus de candidats vers votre entreprise.
L’ATS, un outil adapté pour faire gagner du temps au recruteurs
En parallèle de l’optimisation de vos campagnes de recrutement, un logiciel ATS de recrutement peut également vous faire gagner beaucoup de temps et d’énergie en rationalisant les tâches à effectuer. En archivant les différents CV qui passent dans votre système, l’ATS compile un grand nombre de profils qui pourraient vous être utile en cas de besoin ultérieur. Il vous permettra d’y accéder rapidement grâce à une interface claire et efficace.
Par ailleurs, le suivi des candidatures est extrêmement facilité par ce type de logiciel. En quelques clics, vous pouvez suivre le déroulé de vos actions, inclure tel ou tel service dans le déploiement de votre offre d’emploi ou surveiller vos statistiques pour repérer les difficultés et les optimiser si besoin. D’autre part, les capacités de synthèse des ATS vous permettent d’adapter votre parcours de recrutement et donc d’éviter les rendez-vous manqués avec vos futurs collaborateurs.
Un ATS au service de votre image
Contrairement aux idées reçues, un logiciel de recrutement ATS n’est pas seulement un outil utile dans le processus d’acquisition de nouveaux profils. Il est aussi un vecteur de diffusion de votre identité. En personnalisant votre espace sur le logiciel, vous travaillez votre image et donc l’attractivité de votre marque. Synchronisé à vos campagnes, cet aspect méconnu des ATS est pourtant déterminant dans le choix des candidats qui apprécieront l’effort de présentation.
En effet, certains secteurs concurrentiels sont de véritables guêpiers pour les recruteurs qui sont obligés à une multitude d’actions pour séduire et convaincre les profils intéressants de rejoindre leur entreprise. Avec les ATS, vous bénéficiez d’un outil réactif qui vous permet de vous positionner rapidement et de prendre soin de la relation que vous entretenez avec vos candidats. Un gage de réussite pour qui souhaite aller loin dans son domaine d’activité.
